Remuneração
Remuneração
O desenvolvimento de uma estrutura de cargos e salários visa assegurar a consistência das políticas de administração salarial em relação aos objetivos estratégicos da organização.
Estruturas salariais flexíveis, dinâmicas e competitivas são instrumentos gerenciais importantíssimos na atração, retenção e motivação dos melhores talentos e isto representa, para a empresa, uma vantagem competitiva imprescindível.
Desenhos de Remuneração Customizados;
Base para os Programas de Gerenciamento de Talentos;
Ferramentas de Atração, Retenção e Motivação de Liderança.
“Um programa de remuneração por valor agregado, também chamado remuneração da cadeia de valor, é aquele em que os componentes do pacote (salário fixo, benefícios, incentivos, etc.) criam tanto separadamente quanto em conjunto, valor para a empresa e para seus funcionários.”
— Arthur Sherman
— George Bohlander
— Scott Snell
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Ideologia
Recomps
"A remuneração... Pode ser uma ferramenta de comunicação poderosa que pode auxiliar a mudança cultural liderada por outra iniciativa."
— Schuster e Zingheim
